今年是我加入埃林哲的第12年，2010年11月22日，帶著滿腔的熱情，憧憬著豐盈的未來加入到埃林哲青島分公司的大家庭中，作為后勤運(yùn)營中心的一名小員工，當(dāng)時(shí)時(shí)常在想我能為公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值以及在工作中我應(yīng)該怎么把工作做的更好，把每一件事情都做到位;當(dāng)時(shí)在我工位上面貼著藍(lán)色的八個(gè)大字:“自我驅(qū)升，追求卓越!
公司的“八我”文化是在多年的發(fā)展中總結(jié)出的企業(yè)文化精華，在此，對“八我”文化的“我執(zhí)行”提出一些自己的觀點(diǎn)與感受。公司文化對于員工來說并不是一種要求，而是我們進(jìn)步成長路上的指明燈。
我執(zhí)行，就是對具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行能力，從開始執(zhí)行，到工作的進(jìn)度如何，完成的情況，再到反饋給部門的具體執(zhí)行結(jié)果的一個(gè)閉環(huán)。作為行政部的一員，除了常規(guī)的一些事務(wù)，還會有一些臨時(shí)性的事務(wù)安排，所以對執(zhí)行力的要求是很高的。把一件件小事做好.落實(shí)好，才能順利完成工作任務(wù)。
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，當(dāng)時(shí)全公司不到200人，青島分公司當(dāng)時(shí)大概20位員工，當(dāng)時(shí)我應(yīng)聘的崗位是行政崗，由于分公司規(guī)模不大，有一些HR和財(cái)務(wù)的工作也需要兼著做，但是HR和財(cái)務(wù)當(dāng)時(shí)對我來說可能有些難度，既然安排下來需要我做，那不會就學(xué)嘛，學(xué)學(xué)不就會了，當(dāng)時(shí)本著這種自我驅(qū)升的態(tài)度，我報(bào)了一個(gè)人力資源管理的培訓(xùn)班，然后考了一個(gè)人力資源管理的證書。因?yàn)檫@份工作的需要，我愿意做出相應(yīng)的努力讓自己在崗位上做的更扎實(shí)一些。當(dāng)然也要特別感謝當(dāng)時(shí)幫助過我的HR部和財(cái)務(wù)部的同事們。
在這里，我想說點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力，是為了在實(shí)踐中更好的歷練自己，能更好更有效的服務(wù)于公司。在埃林哲的這些年，成長了很多，得益于和公司的這些精英同事們一起共事，埃林哲的同事們身上都有一種努力進(jìn)取，逆流而上，向陽而生的精神，并且這種精神持續(xù)
不斷的影響著新生代力量。奮斗的路上并不孤單，也時(shí)常感覺到為埃林哲精英同事們做后勤保障服務(wù)工作是一種榮幸。
美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說:“一個(gè)偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及對組織全體成員所具有的感召力”;每個(gè)企業(yè)都有其特色的企業(yè)文化精神，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，也是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。
所有偉大的夢想都始于初心的堅(jiān)守，有句話說的好:“一滴水溶入大海它將變成永恒，也惟有融入大海，它才能永不干涸。我愿意變成這樣一滴水，融入到未來發(fā)展的洪流之中，與它心連心、共命運(yùn)。
如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切憑實(shí)際能力和責(zé)任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，在崗位上始終心懷感恩，懷揣夢想，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)出光和熱。我相信未來屬于你和我，公司的明天會越來越好!祝埃林哲十八歲生日快樂!
王鳳平
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